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Relator: FREDERICO MACEDO BRANCO
manifestamente de Falta de Fundamentação. II – Em qualquer caso, importa deixar claro que a “Entrevista de avaliação de Competências” (Artº 12º da Portaria 83-A/2009 de 22/1) “realizada por técnicos ... recursos humanos, com formação adequada para o efeito”, não deve ser confundida com a “Entrevista Profissional de Seleção” (Artº 13º da Portaria) “realizada pelo júri”, uma vez que têm objeto
Relator: Helena Canelas
público que o Concurso Externo seria retomado a partir da fase de realização da Entrevista Profissional de Seleção, não tem a virtualidade de impedir o decurso do prazo de caducidade
Relator: Luís Migueis Garcia
resumo dos temas abordados em Entrevista Profissional pode ser visto como um particular requisito da fundamentação. II) – A fundamentação resulta, no caso e no contexto do procedimento, garantida. * *Sumário elaborado
Relator: Esperança Mealha
pode ser o factor principal (e, no caso, único) em sede de avaliação na entrevista profissional, sob pena de violação dos princípios que regem a contratação de pessoal para emprego
Relator: SOFIA DAVID
cumprido o dever de fundamentação quando são previamente fixados os itens a avaliar numa entrevista profissional, e depois, se preenche a respectiva ficha com a indicação numérica da pontuação atribuída
Relator: Carlos Luís Medeiros de Carvalho
selecção utilizados ou definidos para o procedimento eram a avaliação curricular e a entrevista profissional de selecção, não constando, assim, dos métodos de selecção a atender o relativo aos cursos
Relator: Beato de Sousa
concurso de provimento, em que os métodos de selecção avaliação curricular e entrevista profissional de selecção foram ponderados pelo júri por igual, em desrespeito da regra fixada no despacho
Relator: João Beato de Sousa
indicação de que os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista profissional de selecção, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respectiva fórmula classificativa
Relator: Rui Pereira
comparência a qualquer um dos métodos de selecção – prova de conhecimentos específicos e entrevista profissional de selecção – determinava a exclusão do candidato, qualquer um destes, sendo conhecedor do efeito negativo
Relator: Dr. Antero Pires Salvador
forma sumária, justificar a pontuação dada a cada um dos candidatos, na prova de entrevista profissional. III . À parte vencedora na sentença assiste legitimidade para questionar a parte dessa sentença
Relator: António Coelho da Cunha
fixação dos factores, critérios e índices de ponderação da avaliação curricular e da entrevista profissional seja efectuada antes do conhecimento dos “curricula” dos candidatos. II - As regras concursais próprias
Relator: António Coelho da Cunha
avaliação efectuada através da entrevista profissional deve ser fundamentada, mediante a concretização de factos que motivaram o juízo formulado. II - Tal concretização deve constar da ficha individual de cada candidato
Relator: Dr. Jorge Miguel Barroso de Aragão Seia
lista de classificação final assacando vícios que se repercutem no método de selecção entrevista profissional, deixando no entanto intocada a classificação atribuída no método prova de conhecimentos onde obteve classificação
Relator: Dr. Jorge Miguel Barroso de Aragão Seia
fundamentação das classificações atribuídas pelo júri do concurso a cada um dos candidatos na entrevista profissional de selecção a que alude o art. 23º
Relator: Cândido de Pinho
Aviso do Concurso dos factores de apreciação quando se trate de avaliação curricular e entrevista profissional. II- Sendo preventivo o escopo normativo em matéria de regras concursais que impõem actuações
Relator: Carlos Maia Rodrigues
aviso de abertura do concurso que os métodos de selecção seriam avaliação curricular e entrevista profissional de selecção, e adiantando-se os elementos a ponderar ou avaliar em cada
Relator: TAVARES DA COSTA
1 - Nos concursos de recrutamento e selecção de pessoal na função publica
Relator: PROENÇA DA COSTA
arguido deu duas entrevistas, uma a um jornal e outra a uma revista, ambos de expressão nacional, onde questiona a actividade do assistente, enquanto profissional do foro, na defesa
Relator: GABRIEL CATARINO
qual não logrou o estatuto de caso criminalmente II- Quando o objecto duma entrevista tem manifesto interesse público ( crítica pública aos decisores e entidades com responsabilidade pública vinculada) as críticas ... limites da crítica aos procedimentos adoptados, podendo, embora, ser verberada no plano institucional, sócio-profissional e, até, académico, não pode merecer censura no plano ético-jurídico e reprovação na perspectiva
Relator: JOÃO LUÍS NUNES
1. A concessão facultativa da liberdade condicional depende da verificação de pressupostos