Portaria n.º 427-B/2025/1

Portaria n.º 427-B/2025/1 Âmbito de aplicação A presente portaria aplica-se aos procedimentos concursais para o recrutamento de trabalha- dores da carreira especial de investigação científica, no âmbito dos Laboratórios do Estado e outros serviços da administração direta e indireta do Estado, cujos mapas de pessoal contemplem a carreira e as categorias previstas no ECIC, conforme previsto nas alíneas b) e c) do n.º 1 do seu artigo 2.º 1/9  SUPLEMENTO 1.ª série N.º 231 28-11-2025 Artigo 3.º Princípios Os procedimentos concursais previstos na presente portaria regem-se pelos princípios gerais de direito administrativo e da atividade administrativa, previstos no Código do Procedimento Administra- tivo, e, em especial, pelos seguintes princípios: a) Princípio da liberdade de acesso ou candidatura, que exige que possam candidatar-se e tenham direito a não serem excluídas todas as pessoas interessadas nos postos de trabalho colocados a con- curso que preencham os requisitos legalmente previstos; b) Princípio da igualdade de tratamento e de oportunidades, que proíbe todas as discriminações e o afastamento ou preterição de candidatos admitidos ao concurso de recrutamento por razões que não concorram para a avaliação da sua capacidade para ocupar o posto de trabalho ou a categoria da carreira especial de investigação científica; c) Princípio do mérito, que impõe que os métodos e critérios de seleção sejam objetivos, adequados às características dos postos de trabalho ou das categorias a concurso e aptos a recrutar o melhor candidato. Artigo 4.º Garantias Os procedimentos concursais previstos na presente portaria são organizados de forma a res- peitar todas as garantias administrativas previstas no Código do Procedimento Administrativo (CPA), aprovado em anexo ao Decreto-Lei n.º 4/2015, de 7 de janeiro, na sua redação atual, e, em especial, as seguintes: a) As regras e critérios são determinados em momento prévio à publicitação da abertura do pro- cedimento concursal; b) A abertura do procedimento concursal e as decisões concursais têm ampla publicidade; c) As exigências de prova são apenas as necessárias e adequadas à finalidade do concurso de recrutamento e para a verificação dos factos alegados pelos candidatos; d) Os critérios de avaliação e métodos de seleção adotados são objetivos; e) As decisões são fundamentadas; f) A realização da audiência dos interessados é garantida; g) As decisões são notificadas; h) O acesso à informação e ao processo é assegurado, em qualquer uma das suas fases, nos termos da lei; i) É assegurada aos interessados a impugnação das decisões que lhes sejam desfavoráveis. Portaria n.º 427-B/2025/1 Artigo 5.º Divulgação dos concursos A publicação do aviso de abertura é feita na 2.ª série do Diário da República, na Bolsa de Emprego Público e no sítio da Internet da entidade contratante em língua portuguesa e inglesa, podendo ainda proceder à publicitação através de outros meios de divulgação que considere adequados. 2/9  SUPLEMENTO 1.ª série N.º 231 28-11-2025 CAPÍTULO II Candidatura ao procedimento concursal de recrutamento Artigo 6.º Prazo de candidatura O procedimento concursal é aberto de modo a conferir aos candidatos um prazo máximo de 30 (trinta) dias úteis, para apresentação das candidaturas, contados a partir da data da publicação do aviso no Diário da República, nos termos do artigo 87.º do CPA. Artigo 7.º Apresentação de candidatura 1 — Salvo indicação expressa e devidamente fundamentada aquando da publicitação do aviso de abertura do procedimento concursal, a apresentação de candidatura é efetuada em suporte eletrónico, através do preenchimento de um formulário que contém, entre outros, os seguintes elementos: a) Nome completo; b) Número de identificação civil ou equivalente, de acordo com a nacionalidade do candidato, e data de validade; c) Data de nascimento; d) Nacionalidade; e) Profissão; f) Residência e endereço postal, endereço eletrónico e contacto telefónico; g) No caso de candidato com deficiência, declaração do respetivo grau de incapacidade e tipo de deficiência, bem como dos elementos necessários a garantir que o processo de seleção do candidato com deficiência se adequa, nas suas diferentes vertentes, às capacidades de comunicação e expressão; h) Menção de que o candidato declara serem verdadeiros os factos constantes da candidatura; i) Declaração, sob compromisso de honra, do cumprimento dos requisitos previstos no artigo 17.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, bem como os constantes no aviso de abertura do concurso. 2 — No formulário de candidatura, o candidato deve indicar expressamente o seu consentimento para que as comunicações e notificações no âmbito do procedimento concursal possam ter lugar por correio eletrónico e indicar o respetivo endereço. 3 — A candidatura é instruída com os seguintes documentos, a apresentar em suporte digital: a) Documentos comprovativos do preenchimento das condições fixadas no aviso de abertura, designadamente, certificado comprovativo de titularidade dos graus e títulos exigidos, bem como declaração do serviço de origem, com antiguidade na categoria, carreira e função pública, caso se trate de trabalhador com vínculo de emprego público; b) Curriculum vitae do candidato, com indicação da sua obra científica onde conste as atividades Portaria n.º 427-B/2025/1 de investigação, experiência e formação profissional, contributos para a ciência, a comunidade cientí- fica e a sociedade, transferência de tecnologia, orientação científica e gestão que sejam consideradas relevantes para o concurso; c) Documentação que comprove experiência e produção científica relevante, nomeadamente: i) Experiência profissional de investigação na área ou áreas científicas a concurso; 3/9  SUPLEMENTO 1.ª série N.º 231 28-11-2025 ii) Produção científica efetuada nos últimos 5 anos, ou 10 anos para os concursos para a categoria de investigador-coordenador, de publicações em revistas científicas com revisão por pares e fator de impacto relevante para a(s) área(s) científica(s) a concurso; iii) Envolvimento em redes e parcerias, tanto nacionais como internacionais, quando aplicável; iv) Orientação científica de estágios e de projetos de licenciatura, dissertações de mestrado e teses de doutoramento integrados nas respetivas áreas de especialização, quando aplicável; d) Projeto de investigação que os candidatos se proponham desenvolver na área ou nas áreas científicas do recrutamento, conforme previsto no n.º 5 do artigo 9.º do ECIC, se previsto no aviso de abertura; e) Outros documentos indicados no aviso de abertura. 4 — A candidatura deve ser apresentada em língua portuguesa, nos termos do artigo 54.º do CPA, ou em língua inglesa, sem prejuízo de a versão portuguesa prevalecer para todos os efeitos legais. 5 — Deve ser igualmente admitida a apresentação da candidatura em plataforma eletrónica própria para o efeito, caso exista, ou com o preenchimento do formulário referido no n.º 1, em formato papel, e por carta registada com aviso de receção ou de forma presencial, o que deve constar expressamente definido no aviso de abertura do concurso. 6 — No caso de submissão da candidatura por carta registada com aviso de receção ou de forma presencial, pode o órgão legal e estatutariamente competente da entidade contratante definir no aviso de abertura a obrigatoriedade de entrega de uma versão digitalizada dos documentos que compõem a candidatura. Artigo 8.º Apreciação dos elementos da candidatura 1 — Terminado o prazo para apresentação de candidatura o júri procede, nos 10 (dez) dias úteis seguintes, à verificação dos elementos apresentados pelo candidato, designadamente o preenchimento dos requisitos exigidos e a apresentação dos documentos essenciais à sua admissão. 2 — Pode ser exigida ao candidato a apresentação de documentos comprovativos de factos por ele referidos no curriculum vitae que possam relevar para a apreciação do seu mérito e que se encontrem deficientemente comprovados. 3 — O prazo para apresentação dos documentos referido no número anterior é de 5 (cinco) dias úteis, podendo o júri conceder um prazo suplementar razoável, não superior a 3 (três) dias úteis, para apresentação dos documentos exigidos, quando seja de admitir que a sua não apresentação atempada se tenha devido a causas não imputáveis ao candidato. 4 — Não havendo lugar à exclusão de qualquer candidato, no dia seguinte à conclusão do pro- cedimento previsto no n.º 1 inicia-se a fase de aplicação dos métodos de seleção e, sendo o caso, promove-se a realização das audições públicas, nos termos previstos no artigo 12.º 5 — No caso de terem sido solicitados os documentos comprovativos previstos no n.º 2, a fase de aplicação dos métodos de seleção inicia-se nos 3 (três) dias úteis seguintes ao término do prazo concedido nos termos do n.º 3. Portaria n.º 427-B/2025/1 6 — Caso tenha havido exclusão de candidatos, estes são notificados, nos 2 (dois) dias úteis seguintes à conclusão do procedimento previsto no n.º 1 ou no n.º 5, para se pronunciarem em sede de audiência dos interessados nos termos do CPA. 7 — Os candidatos admitidos são notificados da decisão de admissão no prazo previsto no número anterior. 4/9  SUPLEMENTO 1.ª série N.º 231 28-11-2025 Artigo 9.º Funções de júri O procedimento concursal é urgente, devendo as funções próprias de júri prevalecer sobre todas as outras e ser preferencialmente exercidas em exclusividade, incorrendo os membros do júri em res- ponsabilidade disciplinar quando, injustificadamente, não cumpram os prazos previstos na presente portaria e demais legislação aplicável. CAPÍTULO III Métodos de seleção e critérios de classificação Artigo 10.º Métodos de seleção 1 — O método de seleção obrigatório é o da avaliação do percurso científico e curricular, que se destina a avaliar a capacidade e o mérito científico dos candidatos nos diferentes aspetos que integram o conjunto das funções a desempenhar. 2 — Pode ser aplicada, como método de seleção facultativo, a entrevista de avaliação de com- petências, que visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função. 3 — Por cada entrevista de avaliação de competências é elaborada uma ficha individual, contendo o resumo dos temas abordados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um deles, devidamente fundamentada. Artigo 11.º Parâmetros de avaliação 1 — Os parâmetros de avaliação dos métodos de seleção são definidos pelo órgão legal e estatu- tariamente competente da entidade contratante, atendendo às especificidades respetivas. 2 — Sem prejuízo do disposto no número anterior, para efeitos da avaliação do percurso científico e curricular são sempre considerados os parâmetros de avaliação da capacidade e do mérito científico dos candidatos definidos nas alíneas a) a c) do n.º 4 do artigo 9.º do ECIC. 3 — Os parâmetros de avaliação e a sua ponderação são fixados no aviso de abertura, devendo ter em conta o conjunto das funções a desempenhar correspondentes à categoria posta a concurso, sem prejuízo do disposto no número seguinte. 4 — Caso seja admitido como parâmetro de avaliação um projeto de investigação que os candidatos se proponham desenvolver, conforme previsto no n.º 5 do artigo 9.º do ECIC, no âmbito da avaliação do percurso científico e curricular, os respetivos critérios de avaliação devem ser expressamente definidos no aviso de abertura. Artigo 12.º Audição pública Portaria n.º 427-B/2025/1 1 — De acordo com o previsto no n.º 4 do artigo 12.º do ECIC, o júri pode promover audições públi- cas em igualdade de circunstâncias para todos os candidatos, conforme definido no aviso de abertura, nomeadamente para discussão do projeto de investigação, se aplicável. 2 — As audições públicas são realizadas presencialmente ou por videoconferência, assegurando o júri condições de igualdade para todos os candidatos. 5/9  SUPLEMENTO 1.ª série N.º 231 28-11-2025 3 — A convocatória das audições públicas, com indicação da data, hora e local, deve ser notificada aos candidatos com uma antecedência mínima de 5 (cinco) dias úteis relativamente à data da sua realização, sendo a data, hora e local afixados, com a mesma antecedência, em local visível e público das instalações da entidade contratante e disponibilizados na sua página eletrónica. Artigo 13.º Critérios de classificação 1 — Na avaliação do percurso científico e curricular são obrigatoriamente considerados e ponde- rados os seguintes critérios: a) O desempenho científico do candidato, com base na análise dos trabalhos constantes do cur- riculum vitae, designadamente dos que tenham sido selecionados por este como mais representativos da sua contribuição para o desenvolvimento e a evolução da área ou das áreas; b) Outras atividades relevantes para a missão do serviço ou organismos que tenham sido desen- volvidas pelo candidato, nomeadamente: i) Atividades de ciência aberta; ii) Atividades laboratoriais de investigação; iii) Experiência acumulada em projetos competitivos. 2 — Na audição pública são considerados e ponderados os critérios previamente definidos e fixa- dos no aviso de abertura. 3 — Quando sejam aplicados os dois métodos de seleção da avaliação do percurso científico e curricular e da entrevista de avaliação de competências, o método da avaliação do percurso científico e curricular não pode ter uma ponderação inferior a 75 % da classificação final. 4 — É excluído do procedimento concursal o candidato que tenha obtido uma valoração inferior a 10 (dez) valores no método obrigatório, bem como, nos casos referidos no número anterior, no primeiro método, caso em que não lhe é aplicado o método seguinte. 5 — O júri elabora uma grelha de avaliação para cada candidato, na qual é definida a classificação de acordo com os critérios previamente fixados. 6 — Os métodos de seleção são avaliados numa escala de 0 (zero) a 20 (vinte) valores. Artigo 14.º Atas As atas de reunião do júri são aprovadas e assinadas por todos os membros presentes. Artigo 15.º Notificações Portaria n.º 427-B/2025/1 1 — As notificações dos candidatos de quaisquer atos são efetuadas preferencialmente através de plataforma eletrónica, caso exista, ou correio eletrónico. 2 — Nos casos em que não seja possível ou adequada a notificação através de plataforma ele- trónica ou correio eletrónico deve recorrer-se às restantes formas de notificação previstas no n.º 1 do artigo 112.º do CPA. 6/9  SUPLEMENTO 1.ª série N.º 231 28-11-2025 CAPÍTULO IV Ordenação final e recrutamento dos candidatos Artigo 16.º Ordenação final dos candidatos 1 — O júri, após aplicação do método ou métodos de seleção, elabora uma lista de ordenação final dos candidatos, sendo essa ordenação efetuada por ordem decrescente, expressa numa escala de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, considerando-se a valoração até às milésimas. 2 — A lista de ordenação final dos candidatos aprovados e excluídos é unitária, considerando-se excluídos aqueles que não obtiverem uma classificação igual ou superior a 10 (dez) valores. 3 — Em situações de igualdade de classificação, têm preferência na ordenação final os contratados ao abrigo do Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, que se candidatem ao procedimento concursal e, seguidamente, aqueles que se encontrem na situação prevista no n.º 1 do artigo 66.º da LTFP. 4 — A ordenação dos candidatos que se encontrem em igualdade de classificação e em situação não abrangida pelo número anterior ou configurada como preferencial por lei é feita de forma decres- cente, em função da valoração obtida na avaliação do percurso científico e curricular e, subsistindo o empate, pela valoração sucessivamente obtida no método facultativo, caso exista, quando outra forma de desempate não tenha sido fixada no aviso de abertura. 5 — A lista de ordenação final a que se referem o n.º 1 é elaborada no prazo de 10 (dez) dias úteis, após a realização do último método de seleção, e notificada no dia útil seguinte aos candidatos, preferencialmente, através de plataforma eletrónica, caso exista, ou correio eletrónico, para efeitos de audiência dos interessados. Artigo 17.º Audiência dos interessados e homologação 1 — É garantida a audiência dos interessados nos termos do artigo 121.º e seguintes do CPA. 2 — No prazo de 2 (dois) dias úteis após a conclusão da audiência dos interessados, a lista de ordenação final dos candidatos aprovados, acompanhada das restantes deliberações do júri, incluindo as relativas à admissão e exclusão de candidatos, é submetida a homologação do órgão legal e esta- tutariamente competente da entidade contratante. 3 — Quando o órgão legal e estatutariamente competente seja o presidente do júri, a homologação da lista é da responsabilidade do membro do Governo que detém os poderes de direção, superinten- dência ou tutela sobre a entidade contratante. 4 — A homologação referida nos números anteriores é efetuada no prazo de 5 (cinco) dias úteis. 5 — Os candidatos, incluindo os que tenham sido excluídos, são notificados do ato de homolo- gação da lista de ordenação final. 6 — Após homologação, a lista de ordenação final é objeto de publicitação na plataforma eletrónica, caso exista, e disponibilizada no sítio da Internet da entidade contratante, podendo ser afixada em local visível e público das instalações da mesma, sendo ainda publicado, por extrato, um aviso na 2.ª série do Diário da República com informação sobre a sua publicitação. Artigo 18.º Portaria n.º 427-B/2025/1 Exclusão do procedimento concursal São excluídos do procedimento concursal os candidatos que, apesar de aprovados e ordenados na lista de ordenação final, se encontrem nas seguintes situações: a) Desistam do procedimento ou renunciem ao recrutamento; 7/9  SUPLEMENTO 1.ª série N.º 231 28-11-2025 b) Recusem o posicionamento remuneratório proposto pela entidade contratante; c) Apresentem documentos inadequados, falsos ou inválidos que não comprovem as condições necessárias para a constituição do vínculo de emprego público; d) Apresentem os documentos que comprovam as condições necessárias para a constituição do vínculo de emprego público fora do prazo que lhes seja fixado pela entidade contratante; e) Não compareçam à celebração do contrato, no prazo legal, por motivos que lhes sejam imputáveis. Artigo 19.º Celebração do contrato Concluído o procedimento, a celebração do contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado ocorre no prazo de 5 (cinco) dias úteis, podendo este prazo ser superior, por mútuo acordo. CAPÍTULO V Garantias impugnatórias Artigo 20.º Impugnação administrativa Sem prejuízo da impugnação junto dos tribunais administrativos, dos atos de exclusão do candidato ao concurso de recrutamento e de homologação da lista de ordenação final cabe recurso hierárquico, ou recurso tutelar, nos termos do CPA. CAPÍTULO VI Disposições finais Artigo 21.º Apoio administrativo A entidade contratante assegura apoio administrativo e logístico ao procedimento concursal, nomeadamente ao funcionamento do júri. Artigo 22.º Transparência e publicidade Todas as fases do concurso de recrutamento devem garantir transparência e publicidade, bem como o acesso à informação administrativa nos termos da Lei n.º 26/2016, de 22 de agosto, na sua redação atual. Artigo 23.º Restituição e destruição de documentos Portaria n.º 427-B/2025/1 1 — A documentação apresentada pelos candidatos é anonimizada, nos termos do n.º 4 do artigo 21.º da Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto, quando a sua restituição não seja solicitada no prazo máximo de um ano após a cessação do respetivo concurso de recrutamento, podendo ser destruída passado cinco anos após homologação da lista de ordenação final, sem prejuízo do disposto no número seguinte. 8/9  SUPLEMENTO 1.ª série N.º 231 28-11-2025 2 — Caso estejam em causa fins de arquivo de interesse público, fins de investigação científica ou histórica ou fins estatísticos, pode conservar-se a documentação contendo dados pessoais, desde que sejam adotadas medidas técnicas e organizativas adequadas a garantir os direitos do titular dos dados, designadamente a informação da sua conservação, conforme definido na conjugação do artigo 31.º com o n.º 2 do artigo 21.º da Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto. 3 — A documentação apresentada pelos candidatos respeitante aos procedimentos concursais que tenham sido objeto de impugnação jurisdicional só pode ser anonimizada, destruída ou restituída após a execução de decisão jurisdicional não suscetível de recurso. Artigo 24.º Dever de sigilo 1 — Os intervenientes no procedimento concursal, incluindo os membros do júri, estão sujeitos ao dever de sigilo relativamente à informação de natureza confidencial, designadamente a dados pessoais e elementos abrangidos por segredo comercial ou industrial, bem como as deliberações internas do júri. 2 — O dever de sigilo não prejudica a publicidade dos atos e documentos que, nos termos da lei, devam ser acessíveis ao público ou aos interessados. Artigo 25.º Aplicação no tempo A presente portaria aplica-se aos procedimentos concursais que sejam publicitados após a data da sua entrada em vigor. Artigo 26.º Entrada em vigor A presente portaria entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicação. Em 28 de novembro de 2025. O Ministro de Estado e das Finanças, Joaquim Miranda Sarmento. — O Ministro da Educação, Ciência e Inovação, Fernando Alexandre. 119835057 Portaria n.º 427-B/2025/1 9/9