Decreto do Presidente da República n.º 136/2012

Decreto do Presidente da República n.º 136/2012 de 8 de agosto CONVENTION 183 — CONVENTION CONCERNING THE REVISION OF THE MATERNITY PROTECTION CONVENTION (REVISED), 1952 O Presidente da República decreta, nos termos do ar- tigo 135.º, alínea b), da Constituição, o seguinte: The General Conference of the International Labour É ratificada a Convenção n.º 173 Relativa à Proteção Organization: dos Créditos dos Trabalhadores em Caso de Insolvência Having been convened at Geneva by the Governing do Empregador, adotada pela Conferência Geral da Or- Body of the International Labour Office, and having met ganização Internacional do Trabalho, na sua 79.ª Sessão, in its 88th Session on 30 May 2000; and realizada em Genebra em 23 de junho de 1992, aprovada Noting the need to revise the Maternity Protection pela Resolução da Assembleia da República n.º 110/2012, Convention (Revised), 1952, and the Maternity Protec- em 8 de junho de 2012. tion Recommendation, 1952, in order to further promote Assinado em 26 de julho de 2012. equality of all women in the workforce and the health and safety of the mother and child, and in order to recognize Publique-se. the diversity in economic and social development of Members, as well as the diversity of enterprises, and the O Presidente da República, ANÍBAL CAVACO SILVA. development of the protection of maternity in national Referendado em 31 de julho de 2012. law and practice; and Noting the provisions of the Universal Declaration of O Primeiro-Ministro, Pedro Passos Coelho. Human Rights (1948), the United Nations Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Decreto do Presidente da República n.º 137/2012 Women (1979), the United Nations Convention on the Rights of the Child (1989), the Beijing Declaration and de 8 de agosto Platform for Action (1995), the International Labour Organization’s Declaration on Equality of Opportunity O Presidente da República decreta, nos termos do ar- and Treatment for Women Workers (1975), the Interna- tigo 135.º, alínea b), da Constituição, o seguinte: tional Labour Organization’s Declaration on Fundamental É ratificada a Convenção n.º 183, Relativa à Revisão Principles and Rights at Work and its Follow-up (1998), da Convenção (Revista) sobre a Proteção da Maternidade, as well as the international labour Conventions and Re- 1952, adotada pela Conferência Geral da Organização commendations aimed at ensuring equality of opportunity Internacional do Trabalho, na sua 88.ª Sessão, realizada and treatment for men and women workers, in particular em Genebra em 15 de junho de 2000, aprovada pela Re- the Convention concerning Workers with Family Respon- solução da Assembleia da República n.º 108/2012, em sibilities, 1981; and 8 de junho de 2012. Taking into account the circumstances of women Assinado em 26 de julho de 2012. workers and the need to provide protection for pregnancy, which are the shared responsibility of government and Publique-se. society; and Having decided upon the adoption of certain proposals O Presidente da República, ANÍBAL CAVACO SILVA. with regard to the revision of the Maternity Protection Referendado em 31 de julho de 2012. Convention (Revised), 1952, and Recommendation, 1952, which is the fourth item on the agenda of the O Primeiro-Ministro, Pedro Passos Coelho. session; and 4160 Diário da República, 1.ª série — N.º 153 — 8 de agosto de 2012 Having determined that these proposals shall take the by the government and the representative organizations form of an international Convention: of employers and workers. 5 — The prenatal portion of maternity leave shall be Adopts this fifteenth day of June of the year two thou- extended by any period elapsing between the presumed sand the following Convention, which may be cited as the date of childbirth and the actual date of childbirth, without Maternity Protection Convention, 2000: reduction in any compulsory portion of postnatal leave. Scope Leave in case of illness or complications Article 1 Article 5 For the purposes of this Convention, the term «woman» On production of a medical certificate, leave shall be applies to any female person without discrimination what- provided before or after the maternity leave period in the soever and the term «child» applies to any child without case of illness, complications or risk of complications discrimination whatsoever. arising out of pregnancy or childbirth. The nature and the maximum duration of such leave may be specified in Article 2 accordance with national law and practice. 1 — This Convention applies to all employed women, Benefits including those in atypical forms of dependent work. 2 — However, each Member which ratifies this Conven- Article 6 tion may, after consulting the representative organizations 1 — Cash benefits shall be provided, in accordance of employers and workers concerned, exclude wholly or with national laws and regulations, or in any other manner partly from the scope of the Convention limited categories consistent with national practice, to women who are absent of workers when its application to them would raise special from work on leave referred to in articles 4 or 5. problems of a substantial nature. 2 — Cash benefits shall be at a level which ensures 3 — Each Member which avails itself of the possibility that the woman can maintain herself and her child in pro- afforded in the preceding paragraph shall, in its first report per conditions of health and with a suitable standard of on the application of the Convention under article 22 of living. the Constitution of the International Labour Organiza- 3 — Where, under national law or practice, cash benefits tion, list the categories of workers thus excluded and the paid with respect to leave referred to in article 4 are based reasons for their exclusion. In its subsequent reports, the on previous earnings, the amount of such benefits shall not Member shall describe the measures taken with a view to be less than two-thirds of the woman’s previous earnings progressively extending the provisions of the Convention or of such of those earnings as are taken into account for to these categories. the purpose of computing benefits. Health protection 4 — Where, under national law or practice, other me- thods are used to determine the cash benefits paid with respect to leave referred to in article 4, the amount of such Article 3 benefits shall be comparable to the amount resulting on Each Member shall, after consulting the representative average from the application of the preceding paragraph. organizations of employers and workers, adopt appropriate 5 — Each Member shall ensure that the conditions to measures to ensure that pregnant or breastfeeding women qualify for cash benefits can be satisfied by a large majority are not obliged to perform work which has been determi- of the women to whom this Convention applies. ned by the competent authority to be prejudicial to the 6 — Where a woman does not meet the conditions to health of the mother or the child, or where an assessment qualify for cash benefits under national laws and regu- has established a significant risk to the mother’s health or lations or in any other manner consistent with national that of her child. practice, she shall be entitled to adequate benefits out of social assistance funds, subject to the means test required Maternity leave for such assistance. 7 — Medical benefits shall be provided for the woman Article 4 and her child in accordance with national laws and regu- 1 — On production of a medical certificate or other lations or in any other manner consistent with national appropriate certification, as determined by national law practice. Medical benefits shall include prenatal, childbirth and practice, stating the presumed date of childbirth, a and postnatal care, as well as hospitalization care when woman to whom this Convention applies shall be entitled necessary. to a period of maternity leave of not less than 14 weeks. 8 — In order to protect the situation of women in the 2 — The length of the period of leave referred to above labour market, benefits in respect of the leave referred to shall be specified by each Member in a declaration accom- in articles 4 and 5 shall be provided through compulsory panying its ratification of this Convention. social insurance or public funds, or in a manner determined 3 — Each Member may subsequently deposit with the by national law and practice. An employer shall not be Director-General of the International Labour Office a fur- individually liable for the direct cost of any such monetary ther declaration extending the period of maternity leave. benefit to a woman employed by him or her without that 4 — With due regard to the protection of the health employer’s specific agreement except where: of the mother and that of the child, maternity leave shall a) Such is provided for in national law or practice in a include a period of six weeks’ compulsory leave after member State prior to the date of adoption of this Conven- childbirth, unless otherwise agreed at the national level tion by the International Labour Conference; or Diário da República, 1.ª série — N.º 153 — 8 de agosto de 2012 4161 b) It is subsequently agreed at the national level by Periodic review the government and the representative organizations of employers and workers. Article 11 Article 7 Each Member shall examine periodically, in consulta- tion with the representative organizations of employers 1 — A Member whose economy and social security and workers, the appropriateness of extending the period system are insufficiently developed shall be deemed to be of leave referred to in article 4 or of increasing the amount in compliance with article 6, paragraphs 3 and 4, if cash or the rate of the cash benefits referred to in article 6. benefits are provided at a rate no lower than a rate payable for sickness or temporary disability in accordance with Implementation national laws and regulations. 2 — A Member which avails itself of the possibility Article 12 afforded in the preceding paragraph shall, in its first report This Convention shall be implemented by means of on the application of this Convention under article 22 of laws or regulations, except in so far as effect is given to it the Constitution of the International Labour Organization, by other means such as collective agreements, arbitration explain the reasons therefore and indicate the rate at which awards, court decisions, or in any other manner consistent cash benefits are provided. In its subsequent reports, the with national practice. Member shall describe the measures taken with a view to progressively raising the rate of benefits. Final provisions Employment protection and non-discrimination Article 13 Article 8 This Convention revises the Maternity Protection Con- vention (Revised), 1952. 1 — It shall be unlawful for an employer to terminate the employment of a woman during her pregnancy or Article 14 absence on leave referred to in articles 4 or 5 or during a period following her return to work to be prescribed by The formal ratifications of this Convention shall be national laws or regulations, except on grounds unrelated communicated to the Director-General of the International to the pregnancy or birth of the child and its consequences Labour Office for registration. or nursing. The burden of proving that the reasons for dismissal are unrelated to pregnancy or childbirth and its Article 15 consequences or nursing shall rest on the employer. 2 — A woman is guaranteed the right to return to the 1 — This Convention shall be binding only upon those same position or an equivalent position paid at the same Members of the International Labour Organization whose rate at the end of her maternity leave. ratifications have been registered with the Director-General of the International Labour Office. Article 9 2 — It shall come into force 12 months after the date on which the ratifications of two Members have been 1 — Each Member shall adopt appropriate measures to registered with the Director-General. ensure that maternity does not constitute a source of dis- 3 — Thereafter, this Convention shall come into force crimination in employment, including — notwithstanding for any Member 12 months after the date on which its article 2, paragraph 1 — access to employment. ratification has been registered. 2 — Measures referred to in the preceding paragraph shall include a prohibition from requiring a test for preg- Article 16 nancy or a certificate of such a test when a woman is ap- plying for employment, except where required by national 1 — A Member which has ratified this Convention may laws or regulations in respect of work that is: denounce it after the expiration of ten years from the date on which the Convention first comes into force, by an act a) Prohibited or restricted for pregnant or nursing wo- communicated to the Director-General of the International men under national laws or regulations; or Labour Office for registration. Such denunciation shall b) Where there is a recognized or significant risk to the not take effect until one year after the date on which it is health of the woman and child. registered. Breastfeeding mothers 2 — Each Member which has ratified this Convention and which does not, within the year following the expira- Article 10 tion of the period of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise the right of denunciation provided 1 — A woman shall be provided with the right to one for in this article, will be bound for another period of ten or more daily breaks or a daily reduction of hours of work years and, thereafter, may denounce this Convention at to breastfeed her child. the expiration of each period of ten years under the terms 2 — The period during which nursing breaks or the re- provided for in this article. duction of daily hours of work are allowed, their number, the duration of nursing breaks and the procedures for the Article 17 reduction of daily hours of work shall be determined by national law and practice. These breaks or the reduction 1 — The Director-General of the International Labour of daily hours of work shall be counted as working time Office shall notify all Members of the International Labour and remunerated accordingly. Organization of the registration of all ratifications and 4162 Diário da República, 1.ª série — N.º 153 — 8 de agosto de 2012 acts of denunciation communicated by the Members of Tomando nota da necessidade de rever a convenção so- the Organization. bre a protecção da maternidade (revista), 1952, bem como 2 — When notifying the Members of the Organization a recomendação sobre a protecção da maternidade, 1952, of the registration of the second ratification, the Director- a fim de melhorar a promoção da igualdade de todas as General shall draw the attention of the Members of the mulheres que trabalham, bem como a saúde e a segurança Organization to the date upon which the Convention shall da mãe e da criança e a fim de reconhecer a diversidade do come into force. desenvolvimento económico e social dos Membros, bem como a diversidade das empresas e o desenvolvimento da Article 18 protecção da maternidade nas legislações e nas práticas nacionais; The Director-General of the International Labour Office Tomando nota das disposições da Declaração Universal shall communicate to the Secretary-General of the United dos Direitos do Homem (1948), da Convenção das Na- Nations, for registration in accordance with article 102 of ções Unidas sobre a Eliminação de Todas as Formas de the Charter of the United Nations, full particulars of all Discriminação contra as Mulheres (1979), da Convenção ratifications and acts of denunciation registered by the das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança (1989), Director-General in accordance with the provisions of the da Declaração e do Programa de Acção de Pequim (1995), preceding articles. da Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre a Igualdade de Oportunidades e de Tratamento para Article 19 as Trabalhadoras (1975), da Declaração da Organização At such times as it may consider necessary, the Gover- Internacional do Trabalho relativa aos Princípios e Direitos ning Body of the International Labour Office shall present Fundamentais no Trabalho e Respectivo Acompanhamento to the General Conference a report on the working of this (1998), bem como das convenções e recomendações in- Convention and shall examine the desirability of placing ternacionais do trabalho que visam garantir a igualdade on the agenda of the Conference the question of its revision de oportunidades e de tratamento aos trabalhadores e às in whole or in part. trabalhadoras, em particular a convenção sobre os traba- lhadores com responsabilidades familiares, 1981; Article 20 Tendo em conta a situação das mulheres que trabalham e a necessidade de assegurar a protecção da gravidez, que 1 — Should the Conference adopt a new Convention constituem uma responsabilidade partilhada pelos poderes revising this Convention in whole or in part, then, unless públicos e pela sociedade; the new Convention otherwise provides: Após ter decidido adoptar diversas propostas relativas a) The ratification by a Member of the new revising à revisão da convenção (revista) e da recomendação sobre Convention shall ipso jure involve the immediate denuncia- a protecção da maternidade, 1952, questão que constitui o tion of this Convention, notwithstanding the provisions of quarto ponto da ordem do dia da sessão; article 16 above, if and when the new revising Convention Após ter decidido que essas propostas tomariam a forma shall have come into force; de uma convenção internacional: b) As from the date when the new revising Convention comes into force, this Convention shall cease to be open Adopta, neste dia 15 de Junho do ano 2000, a seguinte to ratification by the Members. Convenção, que será denominada Convenção sobre a Pro- tecção da Maternidade, 2000: 2 — This Convention shall in any case remain in force in Âmbito de aplicação its actual form and content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising Convention. Artigo 1.º Article 21 Para os fins da presente Convenção, o termo «mulher» aplica-se a todas as pessoas do sexo feminino, sem qual- The English and French versions of the text of this quer discriminação, e o termo «criança» a todas as crianças, Convention are equally authoritative. sem qualquer discriminação. The foregoing is the authentic text of the Convention duly adopted by the General Conference of the Internatio- Artigo 2.º nal Labour Organization during its Eighty-eighth Session which was held at Geneva and declared closed on 15 of 1 — A presente Convenção aplica-se a todas as mulheres June 2000. empregadas, incluindo as que o são em formas atípicas de trabalho dependente. In faith whereof we have appended our signatures this 2 — No entanto, um Membro que ratifique a Convenção sixteenth day of June 2000. pode, após consulta das organizações representativas dos empregadores e dos trabalhadores interessadas, excluir CONVENÇÃO N.º 183 — CONVENÇÃO RELATIVA À REVISÃO total ou parcialmente do seu âmbito categorias limita- DA CONVENÇÃO (REVISTA) das de trabalhadoras se a sua aplicação a essas categorias SOBRE A PROTECÇÃO DA MATERNIDADE, 1952 suscitasse problemas especiais de particular importância. 3 — Qualquer Membro que se prevaleça da possibili- A Conferência Geral da Organização Internacional do dade prevista no número anterior deve, no seu primeiro Trabalho: relatório sobre a aplicação da Convenção apresentado Convocada para Genebra pelo Conselho de Administra- com base no artigo 22.º da Constituição da Organização ção da Repartição Internacional do Trabalho, e aí reunida Internacional do Trabalho, indicar as categorias de tra- em 30 de Maio de 2000 na sua 88.ª Sessão; balhadoras assim excluídas e as razões da sua exclusão. Diário da República, 1.ª série — N.º 153 — 8 de agosto de 2012 4163 Nos relatórios posteriores, o Membro deve descrever as 2 — As prestações pecuniárias devem ter um valor que medidas tomadas a fim de estender progressivamente as permita à mulher prover ao seu sustento e ao do seu fi- disposições da Convenção a essas categorias. lho em boas condições de saúde e com um nível de vida conveniente. Protecção da saúde 3 — Se a legislação ou a prática nacional estabelecer que as prestações pecuniárias correspondentes à licença Artigo 3.º referida no artigo 4.º sejam determinadas com base no Qualquer Membro deve, após consulta das organizações ganho anterior, o montante dessas prestações não deve representativas dos empregadores e dos trabalhadores, ser inferior a dois terços do ganho anterior da mulher ou adoptar as medidas necessárias para que as mulheres grá- do ganho que for tomado em conta para o cálculo das vidas ou que amamentam não sejam obrigadas a executar prestações. um trabalho que tenha sido determinado pela autoridade 4 — Se a legislação ou a prática nacional estabelecer competente como prejudicial à sua saúde ou da sua criança, que as prestações pecuniárias correspondentes à licença ou que tenha sido considerado, através de uma avaliação, referida no artigo 4.º sejam determinadas com base nou- que comporta um risco significativo para a saúde da mãe tros métodos, o montante dessas prestações deve ser da ou da criança. mesma ordem de grandeza daquele que resultar em média da aplicação do número anterior. Licença por maternidade 5 — Qualquer Membro deve garantir que as condi- ções necessárias para beneficiar das prestações pecuniárias Artigo 4.º possam ser satisfeitas pela grande maioria das mulheres abrangidas pela presente Convenção. 1 — Qualquer mulher abrangida pela presente Con- 6 — Se uma mulher não satisfizer as condições previs- venção tem direito a uma licença por maternidade de pelo tas pela legislação nacional ou por qualquer outro modo menos 14 semanas de duração, mediante apresentação de conforme com a prática nacional para beneficiar das pres- um certificado médico ou outra declaração apropriada in- tações pecuniárias, terá direito a prestações adequadas dicando a data provável do parto, tal como for determinado financiadas por fundos da assistência social, sob reserva pela legislação e a prática nacionais. da verificação dos rendimentos exigidos para a atribuição 2 — A duração da referida licença deve ser especificada destas prestações. pelo Membro numa declaração que acompanhará a ratifi- 7 — Devem ser asseguradas prestações médicas à mãe cação da presente Convenção. e à sua criança, de acordo com a legislação nacional ou 3 — Qualquer Membro pode, posteriormente, depositar qualquer outro modo conforme com a prática nacional. junto do Director-Geral da Repartição Internacional do As prestações médicas devem compreender os cuidados Trabalho uma nova declaração que aumente a duração da pré-natais, os relativos ao parto, os posteriores ao parto e licença por maternidade. a hospitalização, se for necessária. 4 — Tendo na devida conta a protecção da saúde da mãe 8 — A fim de proteger a situação das mulheres no mer- e da criança, a licença por maternidade deve compreender cado de trabalho, as prestações respeitantes à licença refe- um período de licença obrigatória de seis semanas após o rida nos artigos 4.º e 5.º devem ser asseguradas através de parto, salvo se o governo e as organizações representativas um seguro social obrigatório ou de fundos públicos, ou de de empregadores e de trabalhadores tiverem acordado um modo determinado pela legislação e a prática nacionais. diferentemente a nível nacional. O empregador não deve ser considerado pessoalmente 5 — A duração da licença por maternidade anterior ao responsável pelo custo directo de qualquer prestação finan- parto deve ser prolongada por uma licença equivalente ceira desta natureza devida a uma mulher que empregue, ao período compreendido entre a data provável e a data sem o seu consentimento expresso, excepto se: efectiva do parto, sem redução da duração da licença obri- gatória após o parto. a) Estiver previsto na prática ou na legislação em vigor no Estado membro antes da adopção da presente Conven- Licença em caso de doença ou de complicações ção pela Conferência Internacional do Trabalho; ou b) For posteriormente acordado, a nível nacional, pelo Artigo 5.º governo e as organizações representativas de empregadores Deve ser concedida uma licença antes ou depois do e de trabalhadores. período de licença por maternidade em caso de doença, complicações ou risco de complicações resultantes da Artigo 7.º gravidez ou do parto mediante apresentação de um cer- 1 — Qualquer Membro cuja economia e cujo sistema de tificado médico. A natureza e a duração máxima dessa segurança social sejam insuficientemente desenvolvidos licença podem ser precisadas de acordo com a legislação considera-se que cumpre os n.os 3 e 4 do artigo 6.º se o e a prática nacionais. valor das prestações pecuniárias for pelo menos igual ao Prestações das prestações de doença ou de incapacidade temporária previsto pela legislação nacional. Artigo 6.º 2 — Qualquer Membro que se prevaleça da possibili- dade prevista no número anterior deve explicar as corres- 1 — Devem ser asseguradas, de acordo com a legis- pondentes razões e precisar o valor pelo qual as prestações lação nacional ou qualquer outro modo conforme com a pecuniárias são pagas, no seu primeiro relatório sobre prática nacional, prestações pecuniárias às mulheres que a aplicação da Convenção apresentado com base no ar- se ausentem do seu trabalho por causa da licença referida tigo 22.º da Constituição da Organização Internacional do nos artigos 4.º ou 5.º Trabalho. Nos seus relatórios ulteriores, o Membro deve 4164 Diário da República, 1.ª série — N.º 153 — 8 de agosto de 2012 descrever as medidas tomadas para aumentar progressi- Aplicação vamente esse valor. Artigo 12.º Protecção do emprego e não discriminação A presente Convenção deve ser aplicada mediante legis- Artigo 8.º lação, salvo na medida em que for aplicada por qualquer outro meio, nomeadamente convenções colectivas, deci- 1 — É proibido ao empregador despedir uma mulher sões arbitrais, decisões judiciais ou qualquer outro modo durante a sua gravidez, durante a licença referida nos ar- conforme com a prática nacional. tigos 4.º ou 5.º, ou durante um período posterior ao seu regresso ao trabalho a determinar pela legislação nacional, Disposições finais excepto por motivos não relacionados com a gravidez, o nascimento da criança e as suas consequências, ou a Artigo 13.º amamentação. Cabe ao empregador o ónus de provar que A presente Convenção revê a Convenção sobre a Pro- os motivos do despedimento não são relacionados com a tecção da Maternidade (Revista), 1952. gravidez, o nascimento da criança e as suas consequências, ou a amamentação. Artigo 14.º 2 — A mulher deve ter o direito de retomar o mesmo posto de trabalho ou um posto equivalente com a mesma As ratificações formais da presente Convenção serão remuneração quando regressar ao trabalho no final da comunicadas ao Director-Geral da Repartição Internacional licença por maternidade. do Trabalho e por este registadas. Artigo 9.º Artigo 15.º 1 — Qualquer Membro deve adoptar medidas adequa- 1 — A presente Convenção apenas obriga os Membros das para garantir que a maternidade não constitua uma da Organização Internacional do Trabalho cuja ratificação fonte de discriminação em matéria de emprego, incluindo, tenha sido registada pelo Director-Geral da Repartição não obstante o disposto no n.º 1 do artigo 2.º, o acesso ao Internacional do Trabalho. emprego. 2 — Ela entrará em vigor 12 meses depois de as ra- 2 — As medidas referidas no número anterior com- tificações de dois Membros terem sido registadas pelo preendem a proibição de exigir a uma mulher candidata Director-Geral. a um posto de trabalho que se submeta a um teste de 3 — Em seguida, esta Convenção entrará em vigor para gravidez, ou que apresente um certificado atestando que cada Membro 12 meses após a data em que a sua ratificação se encontra ou não em estado de gravidez, excepto se tal tiver sido registada. for previsto pela legislação nacional em relação a um trabalho que: Artigo 16.º 1 — Qualquer Membro que tenha ratificado a presente a) Seja proibido, no todo ou em parte, pela legislação Convenção pode denunciá-la após um período de 10 anos nacional a mulheres grávidas ou que amamentam; ou a contar da data da entrada em vigor inicial da Convenção, b) Comporte um risco reconhecido ou significativo para mediante uma comunicação ao Director-Geral da Repartição a saúde da mulher e da criança. Internacional do Trabalho e por este registada. A denúncia Mães que amamentam só produzirá efeitos um ano após ter sido registada. 2 — Qualquer Membro que tenha ratificado a presente Artigo 10.º Convenção e que, no prazo de um ano após o termo do pe- ríodo de 10 anos mencionado no número anterior, não fizer 1 — A mulher tem direito a uma ou mais pausas por uso da faculdade de denúncia prevista no presente artigo, dia ou a uma redução da duração do trabalho diário para ficará vinculado durante um novo período de 10 anos e, amamentar o seu filho. em seguida, poderá denunciar a presente Convenção no 2 — O período durante o qual são permitidas as pausas termo de cada período de 10 anos nas condições previstas para amamentação ou a redução da duração do trabalho no presente artigo. diário, o número e a duração das pausas, bem como as modalidades da redução da duração do trabalho diário, Artigo 17.º devem ser determinados pela legislação e a prática nacio- 1 — O Director-Geral da Repartição Internacional do nais. As pausas ou a redução da duração do trabalho diário Trabalho notificará todos os Membros da Organização In- devem ser contadas como tempo de trabalho e remuneradas ternacional do Trabalho do registo de todas as ratificações em conformidade. e de todos os actos de denúncia que lhe forem comunicados Exame periódico pelos Membros da Organização. 2 — Ao notificar os Membros da Organização do registo Artigo 11.º da segunda ratificação que lhe tiver sido comunicada, o Director-Geral chamará a atenção dos Membros da Orga- Qualquer Membro deve examinar periodicamente, nização para a data em que a presente Convenção entrará consultando as organizações representativas dos empre- em vigor. gadores e dos trabalhadores, a oportunidade de aumentar Artigo 18.º a duração da licença prevista no artigo 4.º e de aumen- tar o montante das prestações pecuniárias referidas no O Director-Geral da Repartição Internacional do Tra- artigo 6.º balho comunicará ao Secretário-Geral das Nações Unidas Diário da República, 1.ª série — N.º 153 — 8 de agosto de 2012 4165 informações completas sobre todas as ratificações e todos respetiva tradução para língua portuguesa, se publicam os actos de denúncia que tiver registado em conformidade em anexo. com os artigos anteriores, para efeitos de registo de acordo com o artigo 102.º da Carta das Nações Unidas. Aprovada em 8 de junho de 2012. A Presidente da Assembleia da República, Maria da Artigo 19.º Assunção A. Esteves. Sempre que o considerar necessário, o Conselho de Administração da Repartição Internacional do Trabalho CONVENTION 184 — CONVENTION CONCERNANT apresentará à Conferência Geral um relatório sobre a apli- LA SECURITÉ ET LA SANTÉ DANS L’AGRICULTURE cação da presente Convenção e examinará a conveniência La Conférence générale de l’Organisation internationale de inscrever na ordem do dia da Conferência a questão da du Travail: sua revisão total ou parcial. Convoquée à Genève par le Conseil d’administration Artigo 20.º du Bureau international du Travail, et s’y étant réunie le 5 juin 2001, en sa quatre-vingt-neuvième session; 1 — Se a Conferência adoptar uma nova convenção que Notant les principes inscrits dans les conventions et reveja total ou parcialmente a presente Convenção, e salvo recommandations internationales du travail pertinentes, disposição em contrário da nova convenção: en particulier la convention et la recommandation sur les a) A ratificação por um Membro da nova convenção plantations, 1958, la convention et la recommandation sur de revisão implicará de pleno direito a denúncia imediata les prestations en cas d’accidents du travail et de maladies da presente Convenção, contanto que a nova convenção professionnelles, 1964, la convention et la recommandation de revisão tenha entrado em vigor, sem prejuízo do ar- sur l’inspection du travail (agriculture), 1969, la conven- tigo 16.º; tion et la recommandation sur la sécurité et la santé des b) A presente Convenção deixará de estar aberta à rati- travailleurs, 1981, la convention et la recommandation sur ficação dos Membros a partir da data de entrada em vigor les services de santé au travail, 1985, et la convention et la da nova convenção de revisão. recommandation sur les produits chimiques, 1990; Soulignant la nécessité d’une approche cohérente de 2 — A presente Convenção continuará em vigor na sua l’agriculture et tenant compte du cadre plus large des actual forma e conteúdo para os Membros que a tiverem principes inscrits dans d’autres instruments de l’OIT ap- ratificado e que não ratificarem a convenção de revisão. plicables à ce secteur, en particulier la convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948, Artigo 21.º la convention sur le droit d’organisation et de négocia- tion collective, 1949, la convention sur l’âge minimum, As versões francesa e inglesa do texto da presente Con- 1973, et la convention sur les pires formes de travail des venção fazem igualmente fé. enfants, 1999; O texto precedente é o texto autêntico da Convenção Notant la Déclaration de principes tripartite sur les en- adoptada pela Conferência Geral da Organização Interna- treprises multinationales et la politique sociale ainsi que cional do Trabalho na sua 88.ª Sessão, que se realizou em les recueils de directives pratiques pertinents, en particulier Genebra e que foi declarada encerrada em 15 de Junho le Recueil de directives pratiques sur l’enregistrement et de 2000. la déclaration des accidents du travail et des maladies pro- fessionnelles, 1996, et le Recueil de directives pratiques Em testemunho do que apuseram as suas assinaturas, sur la sécurité et la santé dans les travaux forestiers, 1998; no presente dia 16 de Junho de 2000. Après avoir décidé d’adopter diverses propositions re- O Presidente da Conferência: latives à la sécurité et la santé dans l’agriculture, question qui constitue le quatrième point à l’ordre du jour de la Mario Alberto Flamarique. session; O Director-Geral da Repartição Internacional do Tra- Après avoir décidé que ces propositions prendraient la balho: forme d’une convention internationale; Juan Somavia. adopte, ce vingt et unième jour de juin deux mille un, la convention ci-après, qui sera dénommée Convention sur la sécurité et la santé dans l’agriculture, 2001.