13 resultados nos descritores e sumários

  1. TREcitado por 1

    159/06.3TBASL.E1

    Relator: CHAMBEL MOURISCO

    sentido de por termo ao contrato de trabalho. 2. Tratando-se de um despedimento verbal, sem ser precedido de procedimento disciplinar, tem de se considerar ilícito com as legais consequências

  2. TRE

    864/21.4T8STR.E1

    Relator: EMÍLIA RAMOS COSTA

    trabalhador; (ii) que essa comunicação se reporte a uma decisão de despedimento individual; e (iii) que esse despedimento individual tenha por fundamento facto imputável ao trabalhador, extinção do posto ... exceção dilatória insuprível, levando ao consequente indeferimento liminar do referido formulário. IV – Um despedimento verbal difere de um despedimento por escrito, por no primeiro ser muito mais exigente e insegura

  3. TRE

    1135/20.9T8BJA.E1

    Relator: PAULA DO PAÇO

    independência, importa qualificar a relação jurídica estabelecida como contrato de trabalho. III - O despedimento corresponde a uma rutura da relação laboral, por ato unilateral do empregador, consubstanciado numa manifestação ... Tendo o empregador comunicado verbalmente à trabalhadora que já não estava interessado na manutenção do contrato de trabalho, tal declaração consubstancia um despedimento ilícito, nos termos previstos pelo artigo