552/22.4T8LRA.C1

Relator: MÁRIO RODRIGUES DA SILVA

ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador. IV – Para que se verifique justa causa de despedimento, é necessário um comportamento culposo e ilícito do trabalhador e que desse comportamento, pela

• IMPUGNAÇÃO JUDICIAL DE DESPEDIMENTO
• DEVERES DO TRABALHADOR
• ASSÉDIO SEXUAL
• JUSTA CAUSA DE DESPEDIMENTO