2605/24.5T8PTM.E1

Relator: EMÍLIA RAMOS COSTA

decisão seja tomada em sentido oposto ou, pelo menos, diferente. II – A justa causa de despedimento implica a verificação cumulativa de três requisitos: a) um comportamento culposo do trabalhador (requisito

• JUSTA CAUSA DE DESPEDIMENTO
• DEVER DE RESPEITO
• CONTRADIÇÃO INSANÁVEL ENTRE A FUNDAMENTAÇÃO E A DECISÃO
• NULIDADE DA SENTENÇA