TRE
1237/23.0T8TMR.E1
Relator: JOÃO LUÍS NUNES
escrito pelo empregador – seja por causa subjetiva (despedimento fundado em justa causa), seja por causa objetiva (despedimento por extinção do posto de trabalho ou por inadaptação ... própria se a trabalhador alegou (através do formulado que apresentou) ter sido despedido, com fundamento em justa causa, e juntou comunicação escrita da empregadora nesse sentido, ainda que posteriormente possa