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  1. TRC2015-12-16

    3501/14.0T8VIS.C1

    Relator: RAMALHO PINTO

    procedimento disciplinar relativamente à acção disciplinar que conduza ao despedimento do trabalhador com invocação de justa causa é que se encontra especificamente regulado no Código de Trabalho, nos seus artºs ... artº 329º do CT) em que a sanção aplicada ao trabalhador não seja o despedimento. II – Tal não significa, todavia, que na condução do procedimento disciplinar com vista à aplicação

    • PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
    • PRINCÍPIO DO CONTRADITÓRIO
    • DIREITO DE DEFESA
    • MOBILIDADE FUNCIONAL
    • ADMISSIBILIDADE
    • SANÇÃO DISCIPLINAR

Fonte

  • Jurisprudência63
  • Legislação (DR)8
  • Direito da UE1
  • Arbitragem (CAAD)1

Tribunal

  • TRG28
  • TRE19
  • TRC16
  • DR-I8
  • CAAD-T1
  • UE1

Ano

  • ← todos
  • 201573

Descritor

  • ← todos
  • CONTRATO DE TRABALHO7
  • JUSTA CAUSA DE DESPEDIMENTO5
  • PROCEDIMENTO DISCIPLINAR3
  • DESPEDIMENTO3
  • SUSPENSÃO DO DESPEDIMENTO3
  • RECURSO3
  • PRAZO3
  • PROVIDÊNCIA CAUTELAR3
  • CATEGORIA PROFISSIONAL3
  • SUBORDINAÇÃO JURÍDICA2
  • INSOLVÊNCIA2
  • CONSUMAÇÃO2
  • SANÇÃO ABUSIVA2
  • JUNÇÃO DE DOCUMENTOS2
  • DESPEDIMENTO SEM JUSTA CAUSA2
  • CADUCIDADE DA ACÇÃO DISCIPLINAR2
  • DEVER DE LEALDADE2
  • CONDENAÇÃO ULTRA PETITUM2
  • ARGUIÇÃO DA NULIDADE DA SENTENÇA2
  • CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS2
  • ACÇÃO ESPECIAL DE RECONHECIMENTO DE CONTRATO DE TRABALHO2
  • CONTRA-ORDENAÇÃO LABORAL2
  • PERÍODO EXPERIMENTAL2
  • DESPEDIMENTO COM JUSTA CAUSA2
  • NOTA DE CULPA2