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  1. TRC2015-11-19

    2170/15.4T8CBR.C1

    Relator: RAMALHO PINTO

    regra constitucional da proibição dos despedimentos arbitrários assuma verdadeira eficácia prática é necessário não apenas que o despedimento se funde em justa causa, mas igualmente que o mesmo tenha sido ... dito processo, que ponham em causa o direito de defesa do trabalhador. IV – Na ação especial de impugnação da regularidade e licitude do despedimento a falta de apresentação, pelo empregador

    • AÇÃO ESPECIAL DE IMPUGNAÇÃO JUDICIAL DA REGULARIDADE E LICITUDE DO DESPEDIMENTO
    • RECURSO PARA O TRIBUNAL DA RELAÇÃO
    • PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
    • OBRIGAÇÃO
    • APRESENTAÇÃO
    • AÇÃO JUDICIAL

Fonte

  • Jurisprudência63
  • Legislação (DR)8
  • Direito da UE1
  • Arbitragem (CAAD)1

Tribunal

  • TRG28
  • TRE19
  • TRC16
  • DR-I8
  • CAAD-T1
  • UE1

Ano

  • ← todos
  • 201573

Descritor

  • ← todos
  • CONTRATO DE TRABALHO7
  • JUSTA CAUSA DE DESPEDIMENTO5
  • PROCEDIMENTO DISCIPLINAR3
  • DESPEDIMENTO3
  • SUSPENSÃO DO DESPEDIMENTO3
  • RECURSO3
  • PRAZO3
  • PROVIDÊNCIA CAUTELAR3
  • CATEGORIA PROFISSIONAL3
  • SUBORDINAÇÃO JURÍDICA2
  • INSOLVÊNCIA2
  • CONSUMAÇÃO2
  • SANÇÃO ABUSIVA2
  • JUNÇÃO DE DOCUMENTOS2
  • DESPEDIMENTO SEM JUSTA CAUSA2
  • CADUCIDADE DA ACÇÃO DISCIPLINAR2
  • DEVER DE LEALDADE2
  • CONDENAÇÃO ULTRA PETITUM2
  • ARGUIÇÃO DA NULIDADE DA SENTENÇA2
  • CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS2
  • ACÇÃO ESPECIAL DE RECONHECIMENTO DE CONTRATO DE TRABALHO2
  • CONTRA-ORDENAÇÃO LABORAL2
  • PERÍODO EXPERIMENTAL2
  • DESPEDIMENTO COM JUSTA CAUSA2
  • NOTA DE CULPA2