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  1. TRG2015-06-11

    3237/14.1T8GMR-B.G1

    Relator: MANUELA FIALHO

    culpa por efetuada. 3- A providência cautelar de suspensão do despedimento tem como únicos pressupostos o despedimento e a probabilidade séria de ilicitude do mesmo. 4- Em sede de providência ... trabalhador que tem que convencer da séria probabilidade de que não existe justa causa

    • PROVIDÊNCIA CAUTELAR
    • SUSPENSÃO DO DESPEDIMENTO
    • ÓNUS DA PROVA
    • NOTA DE CULPA
    • CADUCIDADE DA ACÇÃO DISCIPLINAR

Fonte

  • Jurisprudência63
  • Legislação (DR)8
  • Direito da UE1
  • Arbitragem (CAAD)1

Tribunal

  • TRG28
  • TRE19
  • TRC16
  • DR-I8
  • CAAD-T1
  • UE1

Ano

  • ← todos
  • 201573

Descritor

  • ← todos
  • CONTRATO DE TRABALHO7
  • JUSTA CAUSA DE DESPEDIMENTO5
  • PROCEDIMENTO DISCIPLINAR3
  • DESPEDIMENTO3
  • SUSPENSÃO DO DESPEDIMENTO3
  • RECURSO3
  • PRAZO3
  • PROVIDÊNCIA CAUTELAR3
  • CATEGORIA PROFISSIONAL3
  • SUBORDINAÇÃO JURÍDICA2
  • INSOLVÊNCIA2
  • CONSUMAÇÃO2
  • SANÇÃO ABUSIVA2
  • JUNÇÃO DE DOCUMENTOS2
  • DESPEDIMENTO SEM JUSTA CAUSA2
  • CADUCIDADE DA ACÇÃO DISCIPLINAR2
  • DEVER DE LEALDADE2
  • CONDENAÇÃO ULTRA PETITUM2
  • ARGUIÇÃO DA NULIDADE DA SENTENÇA2
  • CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS2
  • ACÇÃO ESPECIAL DE RECONHECIMENTO DE CONTRATO DE TRABALHO2
  • CONTRA-ORDENAÇÃO LABORAL2
  • PERÍODO EXPERIMENTAL2
  • DESPEDIMENTO COM JUSTA CAUSA2
  • NOTA DE CULPA2